Опубликовано 01.03.2018
Вас не ценят на работе - что делать в этой ситуации?
Многие знакомы с ситуацией, когда после окончания учёбы в университете человек получал работу в хорошей компании. При этом он выполняет её хорошо, как ему кажется, однако по какой-то причине директор фирмы так не считает. У него возникают претензии к сотруднику. Что делать, если вас не ценят на работе?
Подобная ситуация может вогнать сотрудника компании в депрессию, он почувствует разочарование, так как потраченные усилия не будут оценены начальством по достоинству. При таком развитии событий на работе можно будет надолго забыть о продвижении по службе. Однако, никогда не надо впадать в отчаяние, так как из любой ситуации есть выход, если знать, что делать. Есть несколько способов, как доказать начальству, что вы перспективный и надёжный сотрудник, и можете принести пользу компании.
Если вы считаете, что ваши знания и таланты не в полной мере используются на работе, то нужно поговорить с директором о том, чтобы он дал вам такое задание, где вы сможете проявить их в полной мере. Ошибкой будет жаловаться на работу, которая вам не нравится. Тут и до увольнения недалеко. Вы должны всем видом показывать, что заинтересованы в успехе компании.
Например, вам дали задание вести переписку с клиентами по электронной почте, но вы умеет хорошо договариваться с людьми. Тогда вам следует объяснить руководству, что вы сможете лучше вести переговоры и заниматься организацией мероприятий. Но жаловаться на нелюбимое задание нельзя ни в коем случае.
Если директор даёт вам лёгкие задания, то советы экспертов говорят, что необходимо проявить инициативу и попросить дать задание посложнее или самому создать новый проект. В этом случае вам нужно будет сделать всё возможное, чтобы довести его до конца. Только в этом случае вы сможете зарекомендовать себя в глазах начальства как целеустремлённый и компетентный сотрудник, и он будет вас ценить.
Доказывать свою востребованность и профессионализм нужно только результатами своей работы. В этом случае начальство будет доверять вам сложные проекты, вас будут больше ценить на работе, а значит повышение по службе станет более реальным.
Если при устройстве на новую работу вдруг выяснится, что вам придётся выполнять совершенно другие обязанности, или они будут отличаться от того, что было указано в описании вакансии, то не нужно впадать в отчаяние. Если вы с этим не согласны, а новые задания идут в разрез с вашими ожиданиями, то об этом следует открыто поговорить с директором. Жаловаться не надо в любом случае. Нытиков никто не любит.
В разговоре с начальством нужно сказать, что вы рассчитывали на другие обязанности, но в этом случае нужно рассчитывать на радикальные последствия. Даже если работа не соответствует вашей квалификации, то не стоит сразу думать об увольнении. Возможно, получится найти для себя другое занятие в рамках компании. Такие вопросы обсуждаются с отделом кадров или напрямую с директором.
Подобная ситуация может вогнать сотрудника компании в депрессию, он почувствует разочарование, так как потраченные усилия не будут оценены начальством по достоинству. При таком развитии событий на работе можно будет надолго забыть о продвижении по службе. Однако, никогда не надо впадать в отчаяние, так как из любой ситуации есть выход, если знать, что делать. Есть несколько способов, как доказать начальству, что вы перспективный и надёжный сотрудник, и можете принести пользу компании.
Если вы считаете, что ваши знания и таланты не в полной мере используются на работе, то нужно поговорить с директором о том, чтобы он дал вам такое задание, где вы сможете проявить их в полной мере. Ошибкой будет жаловаться на работу, которая вам не нравится. Тут и до увольнения недалеко. Вы должны всем видом показывать, что заинтересованы в успехе компании.
Например, вам дали задание вести переписку с клиентами по электронной почте, но вы умеет хорошо договариваться с людьми. Тогда вам следует объяснить руководству, что вы сможете лучше вести переговоры и заниматься организацией мероприятий. Но жаловаться на нелюбимое задание нельзя ни в коем случае.
Если директор даёт вам лёгкие задания, то советы экспертов говорят, что необходимо проявить инициативу и попросить дать задание посложнее или самому создать новый проект. В этом случае вам нужно будет сделать всё возможное, чтобы довести его до конца. Только в этом случае вы сможете зарекомендовать себя в глазах начальства как целеустремлённый и компетентный сотрудник, и он будет вас ценить.
Доказывать свою востребованность и профессионализм нужно только результатами своей работы. В этом случае начальство будет доверять вам сложные проекты, вас будут больше ценить на работе, а значит повышение по службе станет более реальным.
Если при устройстве на новую работу вдруг выяснится, что вам придётся выполнять совершенно другие обязанности, или они будут отличаться от того, что было указано в описании вакансии, то не нужно впадать в отчаяние. Если вы с этим не согласны, а новые задания идут в разрез с вашими ожиданиями, то об этом следует открыто поговорить с директором. Жаловаться не надо в любом случае. Нытиков никто не любит.
В разговоре с начальством нужно сказать, что вы рассчитывали на другие обязанности, но в этом случае нужно рассчитывать на радикальные последствия. Даже если работа не соответствует вашей квалификации, то не стоит сразу думать об увольнении. Возможно, получится найти для себя другое занятие в рамках компании. Такие вопросы обсуждаются с отделом кадров или напрямую с директором.